Definition – was bedeutet

Einfühlendes Verstehen bedeutet in der psychologischen Beratung, dass die Beraterin oder der Berater versucht, die Klientin oder den Klienten von seinem Bezugspunkt her zu verstehen, d.h., so wie dieser die Dinge wahrnimmt und sieht.

Echtheit bedeutet in der psychologischen Beratung, dass die Beraterin oder der Berater  dem Klienten als Person gegenüber tritt, die offen ist für sein eigenes Erleben und sich nicht hinter seiner Rolle der Beratung versteckt.

Denken ist eine Anstrengung, Glauben ein Komfort. Ludwig Marcuse Früher dachten wir ja auch: ‚Ich denke, also bin ich …‘ Heute wissen wir: Geht auch so … Dieter Nuhr Wer wagt, selbst zu denken, der wird auch selbst handeln. Bettina von Arnim Die Menschen neigen zur falschen Auffassung, dass, da sich alle unsere mechanischen Apparate … Weiterlesen

Eine Beratung ist ein von einer Beraterin oder von einem Berater nach psychologisch-methodischen Gesichtspunkten gestalteter Problemlösungsprozess, durch den die Eigenbemühungen und Kompetenzen des zu Beratenden zur Bewältigung eeiner konkreten Situation oder eines Problems unterstützt und verbessert werden.

Die Arbeitspsychologie (work psychology) ist heute ein Teilgebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie, deren zentrales Anliegen die psychologische Untersuchung und Veränderung der menschlichen Arbeit darstellt. Die wissenschaftliche Arbeitspsychologie richtet ihr Hauptaugenmerk auf die Anwendung psychologischer Theorien, Forschungsansätze und Interventionsmethoden in der.Arbeitswelt, auf die psychologischen Aspekte der Gestaltung der Arbeitstätigkeit, des Arbeitsplatzes und der Umgebung des Arbeitsplatzes. Die … Weiterlesen

Unter commitment versteht man in der Arbeits- und Organisationspsychologie die gefühlsbezogene Bindung an ein Unternehmen, die  MitarbeiterInnen  für sich wahrnehmen. Commitment geht damit einher, dass sie oder er sich mit ihrer/seiner Firma identifiziert und sich in ihr gut eingebunden fühlt. Es har sich gezeigt, dass Unternehmen von treuen Mitarbeitern profitieren, wenn sich MitarbeiterInnen eingebunden fühlen, denn … Weiterlesen

Der Begriff Nudge (engl. leichter Stoß, Schubs, Stups) wurde von Thaler &  Sunstein in ihrem 2008 erschienenen Buch „Nudge. Improving Decisions About Health, Wealth, and Happiness“ geprägt und in den Bereich der Verhaltensökonomik eingeführt, in dem sie für einen libertären Paternalismus plädieren. Thaler &  Sunstein vergleichen das mit einer Elefantenmutter, die ihrem Jungen einen Stups … Weiterlesen