Organisationsentwicklung unter einer verhaltenswissenschaftlichen Perspektive wie der Psychologie ist in der Regel ein ganzheitliches Konzept zur Veränderung von Organisationen (Strukturen, Prozessen, des Verhaltens der Organisationsmitglieder, der Organisationskultur), das mit Unterstützung von Methodenexperten und über gruppendynamische Prozesse den Mitgliedern einer Organisation realisiert wird, damit diese Organisation ihre Probleme erkennen und lösen kann, d.h., die Träger der … Weiterlesen

Eine Rating-Skala bzw. Ratingskala ist in der Testpsychologie ein Instrument zur eindimensionalen Einstellungsmessung bezüglich eines Objektes. Die Einstellung gegenüber einem Objekt wird etwa dadurch gemessen, dass Probanden und Probandinnen eine Frage gestellt wird, bei der sie ihre Einschätzung an Hand einer Skala von „sehr gut“ bis „sehr schlecht“ abgeben können. Ratingskalen sind als Instrument in … Weiterlesen

Als Störgrößen bezeichnet man in der kybernetischen Psychologie solche Einflüsse, die bei Steuerung oder Regelung eines Systems Abweichungen des Ist-Zustands vom gewünschten Soll-Zustand bewirken.

Als strukturelle Gewalt bezeichnet man jene Gewalt, die  Teil eines sozialen Systems ist, und sich in ungleichen Machtverhältnissen und folglich ungleichen Lebenschancen (Bildung, Einkommen) äußert.

Als transformelle Motivation bezeichnet man in der Wirtschafts-, Konsum– und Werbepsychologie die positive Motivation, ein Produkt zu kaufen, wobei der Ursprung dieser Motivation  im Streben nach einem Ziel wie angenehmerem Leben (gutes Essen und Trinken, schönes und attraktives Aussehen, Urlaub) liegen kann. Die Motivation zum Kauf von Produkten ist dann die Befriedigung dieser Bedürfnisse, indem … Weiterlesen

Denke lieber an das, was du hast, als an das, was dir fehlt! Suche von den Dingen, die du hast, die besten aus und bedenke dann, wie eifrig du nach ihnen gesucht haben würdest, wenn du sie nicht hättest. Marcus Aurelius Es gibt nur ein Mittel, sich wohl zu fühlen: Man muss lernen mit dem … Weiterlesen

Ein Zielkonflikt liegt in der Psychologie dann vor, wenn für einen Menschen die Erreichung eines Zieles die Erreichung eines anderen Zieles beeinträchtigt, was vor allem dann auftritt, wenn verschiedene Kriterien dieser Leistung voneinander abhängen und sich wechselseitig beeinflussen. Das Erreichen eines Zieles geht dann mit Einbußen beim Verfolgen der jeweils anderen Ziele einher und vice … Weiterlesen