Das Motivationspotenzial einer Arbeit leitet sich daraus ab, wie Arbeitsaufgaben gestaltet sein sollten, um motivations- und leistungsfördernd zu wirken sowie Entfaltungsmöglichkeiten bei der Arbeit zu bieten. Die Ausprägung des Motivationspotenzials einer Tätigkeit ist von folgenden Aufgabenmerkmalen abhängig:
- Ausmaß der Anforderungsvielfalt,
- Ganzheitlichkeit der Aufgabe,
- Bedeutsamkeit der Aufgabe,
- Autonomie bei den Entscheidungen über die Aufgabeninhalte,
- Rückmeldung über die Tätigkeitsergebnisse.