Gehorsam

Mit Gehorsam wird in der Sozialpsychologie und Pädagogik ein Verhalten bezeichnet, das Befehlen oder Anforderungen einer in der Hierarchie höher stehenden Person (Autorität) nachkommt. Sozialpsychologische Untersuchungen zum Gehorsam beziehen sich vornehmlich auf situative Einflussfaktoren, die zur Varianzbreite möglicher menschlicher Verhaltensweisen im Zusammenhang mit Gehorsam beitragen.  In der Persönlichkeitsforschung versteht man unter Gehorsam unveränderliche innerpsychische Dispositionen, die zu einer bestimmten Ausprägung des Gehorsams führen, siehe etwa Theodor W. Adornos Theorie des autoritären Charakters, der auch durch die Neigung definiert ist, sich Autoritäten zu unterwerfen.

Mit dem Begriff des Gehorsams wird in der Psychologie vor allem Stanley Milgram in Verbindung gebracht, der in den 60er Jahren des vorigen Jahrhunderts aufsehenerregende Experimente durchführte. In einem Forschungssetting wurden Probanden angewiesen, einer Versuchsperson scheinbar zunehmend intensivere elektronische Schocks als Strafe zu verabreichen, wenn diese bei einer Prüfung nicht gewisse Standards erreichten. Die lernende Versuchsperson war für die mit der Strafe beauftragten Probanden nicht zu sehen, wohl aber zu hören. Zwei Drittel der Versuchspersonen straften bis zur allerhöchsten Ladung von 450 Volt, so dass sie als vollumfänglich gehorsam gelten können. Milgrams Experiment wurde vielfach wiederholt und in allen Fällen ließ sich ein signifikantes Maß an Gehorsam feststellen. So wurde das Experiment z.B. in Australien, Jordanien, Spanien und Deutschland wiederholt, und überall reagierten die Menschen ähnlich wie in Milgrams Versuch. Des weiteren zeigte sich, daß Frauen sich ebenso gehorsam verhalten wie Männer.

Es gibt nach wissenschaftlichen Studien einige generelle Faktoren, die die Gehorsamsbereitschaft eines Menschen erhöhen:

  •     wenn die Autorität eine legitimierte Machtposition besitzt
  •     wenn die Autorität Belohnungen gewähren kann
  •     wenn die Autorität Zwang einsetzen kann
  •     wenn die Expertise der Autorität erwiesen ist
  •     wenn der Wunsch besteht, sich mit der Autorität zu identifizieren
  •     wenn die Autorität über überlegene Informationen verfügt

Menschen gehorchen einer Autorität auch eher, wenn diese die moralische Verantwortung für die Handlungen und Handlungsfolgen übernimmt bzw. sich als Entscheidungsträger autorisiert hat. Die Gehorchenden empfinden sich dann nicht mehr für ihr Handeln verantwortlich und zeigen selbst bei schädlichen Auswirkungen kein Schuldbewusstsein. Auch innerhalb einer etablierten Routine fällt Gehorsam leichter, wenn die Gehorchenden in ihrer Aufgaben aufgehen, sodass die Möglichkeit reflektierenden Denkens bzw. moralischer Verantwortungsbereitschaft beträchtlich reduziert ist.

Neuere Studien in der Nachfolge Milgrams von Reicher et al. (2012) zum Gehorsam zeigen, dass Obrigkeitshörigkeit möglicherweise gar nicht die entscheidende Einflussgröße für den Ausgang der Versuche gewesen war, sondern die Identifikation mit dem Studienleiter, der die Befehle gab, das Prozedere fortzusetzen. Befragungen von Sozialpsychologen und Studenten zu verschiedenen Varianten des Milgram-Experiments legen die Vermutung nahe, je mehr sich Probanden mit dem Studienleiter identifizieren konnten, desto eher waren sie gewillt, seinen Befehlen zu folgen.


Literatur
Milgram, Stanley (1993). Das Milgram Experiment. Zur Gehorsamsbereitschaft gegenüber Autorität. Reinbeck: Rowohlt.
Reicher, Stephen D., Haslam, S. Alexander & Smith, Joanne R. (2012). Working Toward the Experimenter: Reconceptualizing Obedience Within the Milgram Paradigm as Identification-Based Followership. Perspectives on Psychological Science (doi: 10.1177/1745691612448482).
Stangl, W. (1998). Die Milgram-Experimente.
WWW: http://testexperiment.stangl-taller.at/experimentbspmilgram.html (11-03-21)
Wieser, D. (2007): Gehorsam.
WWW: http://www.social-psychology.de/sp/konzepte/gehorsam (11-08-04)

 




Falls Sie in diesem Beitrag nicht fündig geworden sind, können Sie mit der folgenden Suche weiter recherchieren:


Das Lexikon in Ihren Netzwerken empfehlen:

You must be logged in to post a comment.

Diese Seiten sind Bestandteil der Domain www.stangl.eu

© Werner Stangl Linz 2017