*** Hier KLICKEN: Das BUCH dazu! *** Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin anderer psychologischer Grundlagendisziplinen. In der Arbeits- und Organisationspsychologie kann man zwischen unterschiedlichen Betrachtungsebenen (Individuum, Gruppe, Organisation) und Bearbeitungsperspektiven (Grundlagen, Diagnose, Intervention, Evaluation) unterscheiden. Das Erkenntnisinteresse der Arbeits- und Organisationspsychologie kann als grundlagenbezogen, anwendungsbezogen und praxisbezogen charakterisiert werden.
In Firmen und Betrieben befassen sich PsychologInnen mit Aufgaben der Personalauswahl, der Arbeitsgestaltung, der beruflichen Organisatin usw. Hauptziel ist, Belastungen, Beanspruchungen und Stress zu vermeiden und die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation zu steigern. Die Arbeits- und Organisationspsychologie ist somit sowohl ein Teilgebiet der Angewandten Psychologie als auch Querschnittsdisziplin der Allgemeinen, Differenziellen, Biologischen, Sozial- und Entwicklungspsychologie.
Als Querschnittsdisziplin und Anwendungsfach der Psychologie mit allgemeinpsychologischer Fundierung umfasst sie somit all jene psychologischen Erkenntnisse und nutzt bzw. entwickelt Methoden, die für die Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitsprozessen und deren Organisation bedeutsam sind.
Als Anwendungsfach macht sie Vorschläge für Interventionen, basierend auf gesicherten wissenschaftlichen Grundlagen, d.h., sie arbeitet evidenzbasiert.
Literatur
https://www.springerprofessional.de/selbstverstaendnis-gegenstaende-und-aufgaben-der-arbeits-und-org/16192826 (14-10-12)