Unter Corporate Learning (organisationales Lernen) versteht man alle Methoden der Aus-, Fort- und Weiterbildung, die im betrieblichen Umfeld angewendet werden, wobei das Spektrum von der Berufsausbildung über klassische Schulungen und Seminare bis hin zu modernen E-Learning-Angeboten reicht (Corporate eLearning). Das organisationale Lernen ist ein Konzept, das in den achtziger Jahren des letzten Jahrhunderts
aufgekommen ist, um die qualitative Transformation von der Informationsgesellschaft zur Wissensgesellschaft im Kontext von Organisationen zu erfassen. Die Anforderungen eines entwickelten Arbeitsmarktes und das Streben nach Qualitätsgarantien und -standards bzw. das Streben nach Wettbewerbsvorteilen zwischen verschiedenen Institutionen, Organisationen und Gremien, und zwar auf lokaler und globaler Ebene, erfordern neue Formen des Wissens bzw. der Wissensgenerierung.
Corporate Learning folgt einerseits dem Konzept der lernenden Organisation, um langfristig wettbewerbsfähig und erfolgreich zu sein, andererseits auch der Idee des lebenslangen Lernens. Wichtiger als Seminarangebote und technische Lösungen, ist es, in einem ersten Schritt eine lernfreundliche Atmosphäre in einem Unternehmen zu schaffen, die das Lernen un den Wissensaustausch fördert, d. h., es muss erlaubt sein Fragen zu stellen aber auch Fehler zu machen und darüber zu sprechen. Vorgesetzte müssen sich dabei als Ansprechpartner verstehen, die für den Informationsfluss und die Kommunikation verantwortlich sind.
Im Zentrum von Corporate Learning steht jedoch nicht allein die Vermittlung von Wissen, Qualifikationen und Kompetenzen, sondern das gesamte und nachhaltige Wissenssmanagement innerhalb einer Organisation, also der Erfahrungs- und Wissensaustausch unter MitarbeiterInnen und die Wissensarchivierung für das Unternehmen. Beim Corporate Learning steht also Wissensvermittlung und Wissensaustausch unter den MitarbeiterInnen im Fokus.
Ein Ziel des Corporate Learning ist auch, die MitarbeiterInnen in ihren persönlichen und fachlichen Erfahrungen und Kompetenzen weiter zu entwickeln.