Das Kontingenzmodell beschreibt die Führung von Menschen als das Ergebnis situationsabhängiger Prozesse, die zwischen Führungsverhalten und Führung vermitteln. Siehe dazu auch Kontingenz.
Das Kontingenzmodell beschreibt die Führung von Menschen als das Ergebnis situationsabhängiger Prozesse, die zwischen Führungsverhalten und Führung vermitteln. Siehe dazu auch Kontingenz.