demokratischer Führungsstil

Merkmale des demokratischen Führungsstils:

  • Leiter gibt der Gruppe einen Überblick über die Gesamttätigkeiten und gibt das Ziel, die Richtung an.
  • Alle wichtigen Entscheidungen werden in der Gruppe diskutiert
  • Der Leiter unterstützt und ermutigt aktiv die Gruppenmitglieder
  • Die Zusammenarbeit der Gruppenmitglieder kann von denen gewählt werden, die Aufgabenverteilung unterliegt der Verantwortung der Gruppe
  • Lob und Tadel erfolgen meist sachbezogen
  • Bei Problemen gibt der Leiter i. d. R. immer mehrere Lösungsmöglichkeiten vor (Er kann, muss aber nicht, je nachdem, welche Ziele er erreichen will.)
  • Der Leiter versteht sich als Gruppenmitglied (Beteiligung an der Gruppenarbeit)
  • Der Leiter ist zu persönlichen Gesprächen mit den Gruppenmitgliedern über deren Probleme individuell bereit
  • Die Gruppenarbeit wird nicht durch Befehle oder Kommandos unterbrochen




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